Неформальная занятость и соблюдение трудовых прав сотрудников НКО

Государственная инспекция труда в Саратовской области информирует некоммерческие организации региона о необходимости соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовое законодательство РФ гарантирует трудовые права и свободы граждан, обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий труда, защищает права и интересы работников и работодателей.

Государственная инспекция труда в Саратовской области обращает внимание, что работа без оформления трудового договора между работником и работодателем (неформальная занятость) является нарушением действующего законодательства Российской Федерации.

Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Более подробная информация о неформальной занятости, и, как сотруднику НКО защитить свои трудовые права, представлена в дополнительных материалах Государственной инспекции труда в Саратовской области.

Скачать материалы!

Источник информации - Государственная инспекция труда в Саратовской области