О получении выплат по беременности и родам при ликвидации организации

Вопрос:

Я работаю в частной организации. Недавно забеременела. Работодатель недоволен этим фактом, однако, увольнять меня не собирался. Недавно я узнала, что организацию собственник хочет закрывать. Подскажите, пожалуйста, кто и каким образом будет мне оплачивать отпуск по беременности и родам, если организацию закроют до моего декретного отпуска?

Ответ:

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Что касается выплат по беременности и родам, то в соответствии со ст.8 Закона РФ №81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» если вы обратитесь в службу занятости в течение двух недель после ликвидации организации, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 месяцев до дня признания вас безработной, то вы будете получать пособие по беременности и родам. Чтобы получить пособие, вы должны будете представить в органы соцзащиты по месту жительства: заявление о назначении пособия по беременности и родам; листок нетрудоспособности; заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; справку из службы занятости населения о признании безработной.

Булдина Е.С., юрист СРОФ ПГИ «Общество и право», г. Саратов