Вопрос:
Я – пенсионерка, но работаю. Решила уволиться. Существуют ли какие-либо особенности увольнения пенсионера по собственному желанию?
Ответ:
Особенностей в принципе никаких не существует, т.к. работающий пенсионер обладает всеми правами и обязанностями, как и обычный работник.
Решение работника пожилого возраста прекратить сотрудничество с нанимателем по личной инициативе не противоречит нормам законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Увольнение пенсионера по собственному желанию с занимаемой должности происходит в следующем порядке:
- Определяется дата прекращения трудовых отношений.
- Пожилой человек должен подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины увольнения.
- Издается приказ по организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, которая подтверждает его согласие. При необходимости сотруднику выдается копия документа.
- Работник бухгалтерии осуществляет формирование и выплату полагающихся денежных средств.
- В трудовой книжке делается запись с указанием статьи и даты увольнения.
- На руки выдается трудовая книжка, справка о заработной плате и другие документы по требованию гражданина.
2х-недельная отработка при увольнении пенсионера, как правило, не назначается, но возможны исключения, например, если нужно провести инвентаризацию.
После издания приказа работник должен ознакомиться с его содержанием и поставить под ним свою подпись. Затем документ передается в бухгалтерию для начисления всех предусмотренных законом и договором выплат. Работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня осуществить окончательный расчет с пенсионером. Увольняющемуся выплачиваются: зарплата за отработанное время; выходное пособие; компенсация за неиспользованный отпуск; двухмесячный оклад (при ликвидации организации или предприятия либо сокращении штата); дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором.
Коточегов В.А., юрист СРОФ ПГИ «Общество и право», г. Энгельс, Саратовская область