О возможности получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос:

Работаю по трудовому договору более 11 месяцев. В очередном отпуске не была. Могу ли я  получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и работать дальше?

Ответ:

Заменить часть или весь основной отпуск сотрудника денежной компенсацией работодатель не вправе. В случае нарушения работодателю грозит штраф. Однако, речь идет только об основном отпуске, который работникам положен по трудовому законодательству, продолжительностью 28 дней. Дополнительные дни отпуска (сверх 28 дней), предоставляемые некоторым категориям работников, могут по желанию работника заменяться денежной компенсацией.

Статья 122 ТК РФ предусматривает право трудящихся граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. Этот период времени предусматривается в календарных днях, включая праздники и выходные. Если работник и работодатель между собой согласуют это, то отпуск может быть поделен на части, одна из которых должна быть как минимум 14 дней. Вместо основного периода отпуска не предусматривается выплата денежных средств, компенсация за отпуск может быть назначена только в особых случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Кузнецов А.В., юрист СРОФ ПГИ «Общество и право», г. Пугачев, Саратовская область