Об ответственности за невыплату заработной платы

Вопрос:

Работал по трудовому договору. Во время работы, руководитель не выплачивал заработную плату свыше 3 месяцев. Расчет по заработной плате до настоящего времени не произведен. Какую ответственность в данном случае несет работодатель?

Ответ:

Существуют следующие виды ответственности работодателя за задержку заработной платы работнику:

- Дисциплинарная ответственность. Она может быть применена работодателем к непосредственному руководителю организации или ее подразделения, допустившему задержку в выплате работнику причитающейся суммы. Закон предусматривает такую возможность в ст. 195 ТК РФ;

-  Материальная ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, работник вправе получить дополнительно компенсацию в виде процентов за каждый день допущенной просрочки;

- Административная ответственность. Ст. 5.27 КоАП РФ позволяет применять ее только при наличии вины должностного лица в случившейся задержке;

- Уголовная ответственность. При наличии в действии лица признаков преступления результатом может стать лишение свободы максимально на 3 года.

Кузнецов А.В., юрист СРОФ ПГИ «Общество и право», г. Пугачев, Саратовская область