О защите прав сотрудников предприятий при реорганизации производства

Вопрос:21.08.2017 16:15:04

На работе нам объявили, что в связи с реорганизацией нашего предприятия всем работникам  необходимо написать заявление на перевод в другую организацию, при этом на менее оплачиваемые должности. Правомерно  ли это?

Ответ:21.08.2017 16:15:04

Позиция работодателя незаконна. Статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при реорганизации (слиянии, присоединении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Вас нельзя перевести на другую должность по инициативе работодателя без вашего согласия, поскольку статьей 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Проведение процедуры реорганизации не является основанием для изменения трудовой функции работника. Так же проведение процедуры реорганизации не является основанием для сокращения штата (численности) работников.