О неправомерном увольнении работника, находящегося на больничном листе

Вопрос:

Находился в очередном отпуске. В период отпуска заболел. Болел 20 дней. Больничный лист оформлен в соответствии с ТК РФ.  По выходу из отпуска работодатель ознакомил меня с приказом об увольнении по состоянию здоровья в период моей болезни. Прав ли работодатель?

Ответ:

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить Вам заработную плату за время вынужденных прогулов. Вы имеете право обратиться с жалобой на действия Вашего работодателя в инспекцию по труду, либо с исковым заявлением в суд.

Кузнецов А.В., юрист СРОФ ПГИ «Общество и право», г. Пугачев, Саратовская область